お知らせ

本日の日本経済新聞の1面に『黒字リストラ』拡大と一面に！

業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員を削減し、デジタル時代に

即した人材を確保し、人員構成を見直そうという動きです。

企業の新陳代謝の促進という意味では、必要不可欠かもしれませんが、

リストラの対象となる方たちに、学びの場のチャンスはなかったのでしょうか？

もちろん若くて即戦力になる人材も魅力的ですが、会社を支えてきた人たちに

対しての教育もされずに早期退職を募ったりするのも疑問を持ちます。

終身雇用という制度が終わりを迎えているこの現代で生き残る方法を

見つけるのってごく一部の人だと思います。

企業に就職し、定年後は年金で余生を楽しむような人はほんの一握りでしょう。

生きづらい世の中なんですかね．．．．