お知らせ

今年も個人として新たな目標を立てました！

当たり前の事なのかもしれませんが、初心に帰りたいと思います。

昨年の行動目標は、パフォーマンスとお膳立てでした(^_^.)

今年も引き続き意識して実行したいと思います！

良い行動を習慣化するためには、意識することが重要だと思っています。

自分自身のダメな習慣は、無意識にやっていることが多いと感じ、発言や行動を意識してできるよう習慣化していきたいと思います。

　

社内では、今年からＰＤＣＡサイクルの取り組みをすることになりました。

ＰＤＣＡサイクルとは、事業活動における生産管理や品質管理などの管理業務を円滑に進める手法の１つです。

Ｐｌａｎ（計画）→Ｄｏ（実行）→Ｃheck（評価）→Ａｃｔ（改善）の４段階を繰り返すことによって、業務を継続的に改善するものです。

多くの企業で取り組まれていると思いますが、このサイクルで結果を出すのは本当に難しいと思います。

私の考えですが、取り組んだことへの満足感で結果にフォーカスを当てていなかったり、やっている本人たちがＰＤＣＡサイクルの意味を理解していなかったりすることが原因で結果がでず、取り組んでいることが目的となる可能性もあります。

課題を克服することは本当に難しい事ですが、なんの為にそれをしたいのかを明確にし、全員が共有することで結果は生まれると思います。

大きな問題点ばかりにフォーカスを当てていると、１番重要な当たり前の事をできていないことは忘れがちですが、弊社が取り組んでいるＰＤＣＡサイクルのなかに挨拶も課題としています。

まずは小さな事からコツコツと！

登山の経験もない人が、急にエベレストに登っても登頂する可能性はゼロに等しいですよね？

小さな山から経験し、最終目標を達成する為の糧にするのがベストだと思います。

私の今年の目標も、今更そんな目標？と言われそうですが、背伸びはせずに等身大の自分の目標です。

今年は、弊社も私自身も等身大で目標を達成する為に挑戦したいと思います。